מפעלים רבים בישראל מתמודדים עם מחסור כרוני בכוח אדם בקו הייצור. גיוס עובדים זרים לתעשייה הוא פתרון יעיל, אך הוא דורש הכרה של התהליך הרגולטורי. כאן נסביר בדיוק מה צריך מפעל כדי לגייס ולהעסיק עובד זר כחוק, ואיך עושים זאת בלי עיכובים.
מי זכאי להעסיק עובדים זרים בתעשייה
מפעל שעומד בתנאי הסף ומקבל היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה, בהתאם למכסה הענפית. ההיתר הוא תנאי הכרחי, ובלעדיו ההעסקה אינה חוקית.
רכיבי העלות שחשוב להכיר
מעבר לשכר (לפחות שכר מינימום), המעסיק נושא בביטוח לאומי בשיעור 3.6 אחוז, ביטוח רפואי, אגרות, ופיקדון חודשי בגובה כ-12.5 אחוז מהשכר לחשבון ייעודי. אומדן מדויק לענף ולמספר העובדים אפשר לקבל במחשבון העלות של הלשכה.
שלבי התהליך
בדיקת זכאות וקבלת היתר העסקה.
גיוס ומיון עובדים ממדינת מקור מאושרת.
הסדרת אשרת עבודה ב/1 וניירת.
דיור תקני, ביטוח וקליטה בישראל.
תפעול שוטף, חידוש אשרות ותמיכה.
איך הלשכה עוזרת
הלשכה המרכזית לעובדים זרים מלווה מפעלים לאורך כל הדרך, מההיתר ועד התפעול היומיומי, ומוודאת שהכל מתנהל כחוק ובזמן. כל הפרטים והטופס נמצאים בדף עובדים זרים לתעשייה.
לדף הנחיתה: עובדים זרים לתעשייה
לאומדן עלות העסקת עובד זר בתעשייה
שאלות נפוצות
האם כל מפעל יכול להעסיק עובדים זרים?
רק מפעל שקיבל היתר העסקה לענף התעשייה ועומד בתנאי הסף, כולל דיור וביטוח.
כמה עולה להעסיק עובד זר בתעשייה?
העלות כוללת שכר, ביטוח לאומי 3.6 אחוז, ביטוח רפואי, אגרות ופיקדון כ-12.5 אחוז. אפשר לקבל אומדן מדויק במחשבון הלשכה.
מה זה פיקדון בתעשייה?
הפקדה חודשית לחשבון ייעודי כנגד הזכויות הסוציאליות של העובד, בגובה רכיב הפיצויים והתגמולים.
כמה זמן לוקח לגייס עובד זר למפעל?
בדרך כלל 4 עד 6 חודשים מהפנייה ועד הגעת העובד.
האם אפשר לגייס לבד בלי גוף מורשה?
לא. גיוס עובד זר מחייב עבודה דרך גוף מורשה כמו הלשכה.
